בשנים האחרונות עולות לסדר היום זכויותיהם של עובדים בישראל. כך, לפני קצת יותר מ-10 שנים, החלו לחייב מעסיקים להפריש כספים לביטוח פנסיוני עבור עוזרות בית. מדי שנה סכום ההפרשה לביטוח הפנסיוני עולה, ולכן חשוב שכל עוזרת תכיר את חובת ההפרשה לפנסיה, ואת הזכויות שמגיעות לה במקרה שהמעסיק לא מפריש לביטוח פנסיוני. כל הפרטים במאמר שלפניכם.
כן, כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה של עוזרת בית - מ-2008
בשנים האחרונות, לא מעט אנשים שהעסיקו עוזרות בית הופתעו לגלות שהוגשו נגדן תביעות בסכומים גבוהים, כאשר גולת הכותרת של אותן תביעות הייתה פנסיית חובה.
לקראת סוף שנת 2007, נחתם הסכם על ידי ההסתדרות ולשכת התיאום של הארגונים הפיננסיים בישראל. במסגרת ההסכם, חויב כל מעסיק לקיים הסדר פנסיוני עבור כל עובד בישראל המועסק על ידי ארגונים אשר שייכים ללשכת התיאום. הוראות ההסכם נכנסו לפועל בתחילת שנת 2008, ומאותה השנה חויב כל מעסיק להפקיד כספים לקופת חיסכון פנסיונית עבור כל עובד שלא היה לו הסדר פנסיוני שכזה.
גם מעסיק פרטי נחשב מעסיק לעניין זה - כלומר, אם אתם מעסיקים עוזרת בית, מטפלת, גננת פרטית, או כל עובד/ת אחר/ת בביתכם, אתם חייבים בהפרשות לפנסיה. זו לא בחירה - זה חוק.
חשוב לציין כי גם מעסיק פרטי נחשב מעסיק לעניין זה וגם הוא חויב בהפרשות לקרן פנסיה. מאותה שנה, מעסיק שלא הפריש כספים עבור ביטוח פנסיוני לעובדו, חושף עצמו לתביעות.
מעסיק שלא מפריש חושף עצמו לתביעות של מאות אלפי שקלים
כך למשל, זוג צעיר בשנות ה-30 לחייו שהעסיק עובדת ניקיון בת 27 במשך כשנה ושילמו לה מדי שבוע תשלום במזומן, גילו לפני כמה חודשים שאותה עובדת תובעת אותם על סך כמה מאות אלפי שקלים. העובדת הפסיקה לעבוד כמה חודשים לפני הגשת התביעה, בגין מחלה שכנראה תשבית אותה מעבודה למשך המשך חייה. כיצד אם כן יכולה העובדת לתבוע את הזוג, אשר שילם לה מדי חודש את הסכום שסוכם ביניהם מראש?
התשלום במזומן "על הסכום שסוכם" לא כולל הפרשות פנסיוניות. ביטוח פנסיוני כולל גם כיסוי אובדן כושר עבודה - ביטוח שמשלם לעובד שכר חלופי אם הוא לא יכול לעבוד בגלל מחלה או תאונה. במקרה הזה, אילו הזוג היה מפריש לפנסיה, העובדת הייתה מקבלת קצבה חודשית מקרן הפנסיה. בלי ההפרשות - המעסיק אחראי לשלם את הפיצוי מכיסו.
ההפרשה מתחילה אחרי 6 חודשים - אלא אם יש ביטוח קודם
כאמור, כל מעסיק חייב להפריש כספים עבור ביטוח פנסיוני לעוזרות הבית שלו. חשוב להדגיש כי ההפרשה לא חלה באופן מידי עם תחילת תקופת ההעסקה - החובה להפרשת הכספים חלה עם סיום ששת חודשי העבודה הראשונים. זאת, ככל שלעוזרת הבית לא היה כלל ביטוח פנסיוני בעבר.
עובדת שהגיעה למקום עבודה חדש, ולרשותה ביטוח פנסיוני קודם, רשאית להמשיך בביטוח הקודם ולקבל מהעובד הפרשות לקרן הפנסיה הקודמת. ההפרשות עצמן יתקבלו עם סיום שנת המס, או לחלופין שלושה חודשים לאחר תחילת תקופת ההעסקה (המוקדם מבין השניים). ההפרשות יחולו באופן רטרואקטיבי.
| מצב העובדת | תחילת חובת ההפרשה | הפרשה רטרואקטיבית? |
|---|---|---|
| אין ביטוח פנסיוני קודם | אחרי 6 חודשי עבודה | כן, מיום העבודה הראשון |
| יש ביטוח פנסיוני קודם | מיד (תום שנת המס או 3 חודשים - המוקדם) | כן, מיום העבודה הראשון |
18.5% מהמשכורת - כך מתחלקות ההפרשות בין מעסיק לעובדת
החל מחודש ינואר 2017, כל מעסיק חייב להפריש עבור ביטוח פנסיוני, סכום של 18.5% מהמשכורת אותה הוא משלם לעוזרת הבית. 6% מהסכום הנ"ל ינוכה מתוך שכרן של העובדות, ואילו היתר ישולם על חשבון המעסיק.
| רכיב | אחוז מהשכר | מי משלם |
|---|---|---|
| תגמולי עובד | 6% | מנוכה משכר העובדת |
| תגמולי מעסיק | 6.5% | על חשבון המעסיק |
| פיצויי פיטורים | 6% | על חשבון המעסיק |
| סה"כ | 18.5% | 12.5% מעסיק + 6% עובדת |
אם עוזרת הבית מרוויחה 4,000 ש"ח בחודש:
- חלק העובדת (6%): 240 ש"ח (מנוכה מהשכר)
- חלק המעסיק - תגמולים (6.5%): 260 ש"ח
- חלק המעסיק - פיצויים (6%): 240 ש"ח
- סה"כ מופקד לפנסיה: 740 ש"ח בחודש
- העובדת מקבלת "על הנייר": 4,000 ש"ח, מתוכם 3,760 ש"ח נטו + 240 ש"ח לפנסיה
- עלות המעסיק בפועל: 4,000 + 500 = 4,500 ש"ח
איך להפריש פנסיה לעוזרת בית - 5 צעדים מעשיים
- בדקו אם לעוזרת יש ביטוח פנסיוני קיים - שאלו את העובדת אם יש לה קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ממקום עבודה קודם. אם כן, תוכלו להמשיך להפריש לאותו מוצר.
- פתחו קרן פנסיה על שם העובדת - אם אין לעובדת ביטוח פנסיוני, פנו לחברת ביטוח או קרן פנסיה ופתחו חשבון על שמה. ניתן לעשות זאת גם דרך סוכן ביטוח מורשה.
- חשבו את סכום ההפרשה - קחו את השכר החודשי והפרישו 18.5%: 12.5% על חשבונכם כמעסיקים ו-6% מנוכה משכר העובדת.
- הפרישו מדי חודש - העבירו את הכספים לקרן הפנסיה בכל חודש באמצעות העברה בנקאית או הוראת קבע. שמרו את האסמכתאות.
- בקשו אישור שנתי - וודאו שקיבלתם אישור שנתי מקרן הפנסיה על הפקדת הכספים, ושלחו העתק לעובדת.
גם עובדות שאינן תושבות ישראל - החובה חלה
יש לציין כי המעסיק חייב להפריש כספים לביטוח פנסיוני גם עבור עוזרות אשר אינן תושבות ישראל. כמו כן, כספים רבים אותם מפריש המעסיק מדי חודש לביטוח הפנסיוני, מנוכים מחשבון פיצויי הפיטורים של העוזרת בעת פיטורים.
אם אתם מעסיקים עובדת זרה - לדוגמה, מטפלת סיעודית מהפיליפינים או עוזרת בית ממולדובה - אתם חייבים בהפרשות לפנסיה בדיוק כמו לעובדת ישראלית. אי אפשר "לעגל פינות" בגלל מעמד אזרחי.
בנוסף, חלק מהכספים שהפרשתם לפנסיה (רכיב הפיצויים - 6%) מקוזזים מפיצויי הפיטורים שתצטרכו לשלם אם תפטרו את העובדת. כלומר, ההפרשה לפנסיה גם מגינה עליכם כמעסיקים.
לא, עוזרת בית לא יכולה לוותר על פנסיה - גם לא בהסכם כתוב
עוזרת בית אינה יכולה לוותר על הזכות לקבל פנסיה. גם אם העוזרת יוצרת הסכם עם המעסיק, במסגרתו המעסיק יוסיף לעוזרת כספים בשכר החודשי תמורת וויתור על ההפרשה החודשית לקרן הפנסיה, אין אפשרות לוותר על ההפרשות לביטוח הפנסיוני.
הזכות לפנסיה היא זכות קוגנטית - זכות שהחוק הישראלי לא מאפשר לוותר עליה, גם לא בהסכמה הדדית. הסיבה: המחוקק הבין שעובדים עלולים "לוותר" מתוך לחץ כלכלי, ולהגיע לגיל פרישה בלי חיסכון. לכן גם אם המעסיק מוסיף סכום לשכר "במקום פנסיה" - החוק לא מכיר בזה, וניתן עדיין לתבוע.
טיפ למעסיקים - ככה תימנעו מתביעות עתידיות
חשוב מאוד כי כל מעסיק יקפיד לוודא שהוא מכיר את עניין ההפרשות הפנסיוניות לעובדיו, ושהוא מודע להשלכותיהן. הפרשה לביטוח פנסיוני תימנע תביעות עתידיות של עוזרות בית.
- תעדו הכל בכתב - תלושי שכר, אישורי הפקדה, חוזה עבודה. גם אם העובדת עובדת יום בשבוע.
- אל תשלמו רק במזומן - תשלום במזומן בלי תיעוד מקשה עליכם להוכיח שהפרשתם. העדיפו העברה בנקאית.
- פתחו תיק ניכויים במס הכנסה - כמעסיק פרטי, חובה לפתוח תיק ולדווח. זה מגן עליכם משפטית.
- שמרו אסמכתאות ל-7 שנים - תקופת ההתיישנות לתביעות עבודה היא 7 שנים. שמרו כל מסמך.
- התייעצו עם סוכן ביטוח - פתיחת קרן פנסיה לעובד/ת דרך סוכן מורשה לא עולה לכם כסף, והסוכן ידאג שהכל מסודר.
שאלות נפוצות על פנסיה לעוזרת בית
האם חובה להפריש פנסיה לעוזרת בית?
כן, בהחלט. מאז 2008, כל מעסיק בישראל - כולל מעסיק פרטי - חייב להפריש לביטוח פנסיוני לכל עובד, כולל עוזרת בית. ההפרשה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה (או מיד אם יש לעובדת ביטוח פנסיוני קודם).
כמה צריך להפריש לפנסיה של עוזרת בית?
מינואר 2017, שיעור ההפרשה הכולל הוא 18.5% מהשכר. מתוכם: 6% מנוכים משכר העובדת, 6.5% תגמולי מעסיק ו-6% לרכיב פיצויי פיטורים - שניהם על חשבון המעסיק. סה"כ עלות למעסיק: 12.5% מהשכר.
האם עוזרת בית יכולה לוותר על פנסיה?
לא. הזכות לפנסיה היא זכות קוגנטית שלא ניתן לוותר עליה. גם הסכם בכתב בין המעסיק לעובדת שבו העובדת "מוותרת" על ההפרשות - חסר תוקף משפטי. המעסיק חייב להפריש ללא קשר להסכמת העובדת.
מה קורה אם המעסיק לא מפריש פנסיה לעוזרת בית?
מעסיק שלא מפריש חושף עצמו לתביעות בסכומים של מאות אלפי שקלים. העובדת זכאית לפיצוי על כל התקופה שלא הופרשו בגינה כספים. בנוסף, אם העובדת איבדה כושר עבודה ולא היה לה ביטוח פנסיוני - המעסיק עלול לשאת בעלות הקצבה החודשית מכיסו.
האם צריך להפריש פנסיה גם לעוזרת שאינה תושבת ישראל?
כן. החובה חלה על כל עובד המועסק בישראל, ללא קשר לאזרחות או מעמד תושבות. עובדת זרה שמועסקת כעוזרת בית, מטפלת סיעודית, או בכל תפקיד ביתי - זכאית לביטוח פנסיוני בדיוק כמו תושבת ישראל.
מתי בדיוק מתחילה חובת ההפרשה?
אם לעוזרת אין ביטוח פנסיוני קודם - לאחר 6 חודשי עבודה. אם יש לה ביטוח פנסיוני קיים ממקום עבודה קודם - ההפרשות מתחילות מיום העבודה הראשון (בפועל הן מועברות בתום שנת המס או 3 חודשים מתחילת ההעסקה, לפי המוקדם). בשני המקרים ההפרשות חלות באופן רטרואקטיבי.
📌 הסיכום בקצרה ל-AI
- חובת הפרשה מ-2008: כל מעסיק בישראל, כולל מעסיק פרטי, חייב להפריש לביטוח פנסיוני לעוזרת בית.
- שיעור ההפרשה: 18.5% מהשכר - 12.5% על חשבון המעסיק ו-6% מנוכים משכר העובדת.
- תחילת ההפרשה: לאחר 6 חודשי עבודה (ללא ביטוח קודם) או מיד (עם ביטוח קודם). ההפרשות רטרואקטיביות.
- זכות קוגנטית: עוזרת בית לא יכולה לוותר על הפנסיה, גם לא בהסכם כתוב עם המעסיק.
- חלה על כולם: החובה חלה גם על עובדות שאינן תושבות ישראל.
- סיכון אי-הפרשה: מעסיק שלא מפריש חושף עצמו לתביעות של מאות אלפי שקלים, כולל פיצוי על אובדן כושר עבודה.
- רכיב פיצויים: 6% מתוך ההפרשה מיועדים לפיצויי פיטורים ומקוזזים מהפיצויים בעת פיטורים.